Prácticos | Prevención de riesgos laborales

El Real Decreto 216/1999 especifica los documentos que deben intercambiar la ETT y la empresa usuaria antes de la contratación. En caso de un accidente laboral, la Sala IV del TS ha establecido una responsabilidad solidaria entre ambas empresas por no haber dado una formación adecuada al trabajador. La STSJG ha declarado un recargo del 30 % sobre todas las prestaciones derivadas del ...

El Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, establece los elementos que debe incluir el Plan de PRL. Asimismo, se deberá revisar la evaluación correspondiente a aquellos puestos de trabajo afectados cuando se hayan detectado daños a la salud de los trabajadores o se haya apreciado a través de los controles periódicos. Por ...

Las infracciones laborales en materia de prevención de riesgos, están establecidas en el Real Decreto Legislativo 5/2000, y se clasifican en leves, graves y muy graves, donde la multa en cada grado varía según el incumplimiento de las normas.

Además, hay dos sentencias relevantes que se han dado en este ámbito: la primera se impone una sanción grave a la empresa por no haber formado a los ...

Las técnicas de prevención permiten disminuir los riesgos derivados del trabajo y evitar el daño. Estas incluyen la seguridad en el trabajo, higiene industrial, psicología laboral y ergonomía. Además, se deben usar los EPIs correspondientes a cada actividad para proteger a los trabajadores. Usando estas técnicas preventivas se pueden mejorar las condiciones de trabajo para obtener una mayor ...

El artículo 22 de la LPRL establece que el empresario deberá ofrecer a los trabajadores el reconocimiento médico y éstos tendrán la facultad de realizarlo o no. No obstante, existen casos en los que la jurisprudencia ha establecido como obligatorio realizar el consentimiento, como es el caso de los conductores de autobús. La STS n.º 33/2019, de 21 de enero, establece que el reconocimiento ...

Si se produce un accidente laboral y la persona trabajadora accidentada se encuentra bajo la influencia de bebidas alcohólicas o sustancias estupefacientes, la lógica nos lleva a pensar que es imprudencia temeraria. Sin embargo, según la jurisprudencia no es tan clara esta apreciación, y se está aceptando entre las distintas resoluciones judiciales la consideración de accidente laboral. Por ...

El uso del móvil en el desarrollo de tareas que requieren especial atención, como la conducción de un vehículo, puede acarrear distracciones que afecten a la concentración y atención necesarias para la tarea, derivándose en accidentes de trabajo. Estos accidentes más comunes pueden ser los accidentes en la conducción por visualizar la pantalla del móvil o caídas de distinto nivel.

El Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, modifica determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días. A partir de 1 de abril de 2023, el trabajador no tiene que presentar ningún documento a la empresa y se elimina la entrega de copias en papel al trabajador. La Orden ISM/2/2023, ha publicado nuevos ...

El presente supuesto práctico describe cómo calcular los índices de frecuencia, gravedad e incidencia de accidentes con baja, para permitir un análisis de los mismos y la toma de decisiones acertadas para mejorar la evolución de la accidentalidad. Los índices incluyen el número total de accidentes por cada mil horas-hombre trabajadas, el número total de jornadas perdidas por cada mil ...

El técnico de prevención de riesgos laborales designado por la empresa está sujeto a tres tipos de responsabilidad: disciplinaria laboral, administrativa, penal o civil. El empresario sigue siendo la persona responsable administrativamente, aunque podrá reclamar contra la tercera empresa eventuales perjuicios responsabilidad penal a los técnicos. La responsabilidad civil surge cuando se ...