Modelo de respuesta tras la recepción de un currículum por email para el tratamiento de los datos personales

El presente formulario contiene la respuesta por parte de una empresa a la recepción de un email.

 Y es que, a pesar de lo rutinario que pueda parecer una simple respuesta a la recepción de un correo, tiene implicaciones que debemos matizar:

• Primero, se advierte a la persona de que su currículum (y los datos incorporados al mismo) serán introducidos en un registro interno de actividades con el fin de poder gestionar la solicitud laboral, según lo establecido en los artículo 13 y 15 del RGPD. 
• Se solicita el permiso expreso (en este caso no existe el permiso tácito) para que se puedan remitir ofertas de trabajo futuras o procesos de selección. En este contexto, podemos destacar el artículo 7 de la RGPD sobre la prestación de consentimiento y la necesidad de que el responsable de tratamiento pueda demostrar que este tuvo lugar, por lo que es importante que los correos se conserven a tal efecto. Por otra parte, y aunque no se trate de correos estrictamente comerciales, conviene recordar el artículo 21.1 de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de servicios de la sociedad de la información y de comercio electrónico, que obliga a recibir el consentimiento expreso previo a cualquier remisión vía email.
• Los datos almacenados se conservarán mientras dure la oferta laboral y, en caso de el interesado autorice expresamente, para futuras ofertas. Se advierte de que los datos almacenados no serán objeto de transferencias internacionales a terceros países u organizaciones internacionales según lo establecido en el artículo 44 y siguientes del RGPD.
• Se facilita la dirección de correo electrónico del delegado de protección de datos, responsable o encargado, como establece el artículo 13.1 b del RGPD.
• Se garantizan los derechos contenidos en los artículos 15 y siguientes de la RGPD; y 12 y siguientes de la LOPDGDD, esto es, acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento, portabilidad y oposición.