Conceptos Juridicos
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Última revisión: 27-12-2021
El segundo grado penitenciario o régimen ordinario es la clasificación habitual para cualquier preso que se integre en el sistema penitenciario español.
Última revisión: 27-12-2021
El descuelgue salarial es una medida extraordinaria y de carácter temporal que permite al empresario, previo desarrollo de un periodo de consultas, aplicar unas condiciones de trabajo y productividad distintas a las acordadas en el convenio colectivo.
Última revisión: 27-12-2021
El complemento salarial es un tipo de retribución que se suma al salario base del trabajador.
Última revisión: 27-12-2021
Orden europea de detención y entrega, o euroorden de detención y entrega, es una resolución judicial remitida entre las autoridades judiciales de diferentes países miembros a efectos de solicitar la detención y entrega de un sujeto con causas pendientes en el país emisor que se encuentre, en el momento de remitir la orden, en el país receptor de la misma.
Última revisión: 24-12-2021
Reo es la persona que está siendo procesada por estar acusada de incurrir en un delito o que ya ha sido castigada por ello.
Última revisión: 28-12-2021
El despido improcedente es aquel despido fundado en causas erróneas o inexistentes; un despido declarado improcedente en el orden social supone la readmisión del trabajador o una indemnización de treinta y tres días por año trabajado.
Última revisión: 28-12-2021
La sucesión de empresa es una situación que se produce cuando se transmite o cede la empresa entendida como una entidad económica, es decir, un conjunto organizado de personas y elementos que permite el ejercicio de una actividad económica y que persigue un objetivo propio, manteniendo la identidad de la organización.
Última revisión: 27-12-2021
El juez de vigilancia penitenciaria es la autoridad judicial responsable de hacer cumplir las penas privativas de libertad o de derechos, resolver los recursos referentes a los regímenes penitenciarios, así como salvaguardar los derechos de los presos y evitar posibles abusos.
Última revisión: 28-12-2021
El despido nulo es aquel despido que se basa en contenidos o motivos ilegales o graves, y entendemos como grave posibles discriminaciones o menoscabo de derechos fundamentales de la persona trabajadora. Un despido declarado nulo en el orden social supone la readmisión inmediata de la persona trabajadora con abono de los salarios dejados de percibir.
Última revisión: 27-12-2021
El sobreseimiento es una resolución judicial en forma de auto que declara la terminación del proceso penal por falta de causas que justifiquen la acción de la justicia.