Periodo de prueba

El periodo de prueba es el periodo de tiempo pactado entre empresario y persona trabajadora que, operando al principio de la relación laboral, busca una doble finalidad:

• Por un lado, que el empresario pueda conocer el desempeño de la persona trabajadora y su idoneidad para el puesto de trabajo.
• Por otro, para que la persona trabajadora pueda conocer las condiciones en las que desarrollará su actividad laboral.

Otorga los mismos derechos propios del puesto de trabajo, salvo los que afectan a la resolución de la relación laboral. Es importante matizar que el periodo de prueba siempre debe pactarse de forma expresa, no pudiendo incluirse a posteriori del inicio de la relación laboral. 

La duración del periodo de prueba se establecerá vía convenio colectivo, aunque en defecto de este, no podrá exceder los seis meses para técnicos titulados, y dos meses para el resto de personas trabajadoras.