Caso que analiza si la agresión entre trabajadores se puede calificar como accid...espido disciplinario
Prevención de riesgos laborales
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Caso que analiza si la ag...ciplinario

Última revisión
11/10/2023

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Caso que analiza si la agresión entre trabajadores se puede calificar como accidente laboral, al igual que el subsiguiente despido disciplinario

Tiempo de lectura: 6 min

Tiempo de lectura: 6 min

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Vademecum: Prevención

Orden: laboral

Fecha última revisión: 11/10/2023

Resumen:

Por regla general, la agresión entre trabajadores, se entiende que no es un accidente laboral, a pesar de producirse durante el trabajo. No obstante, para la obtención de la calificación de contingencia profesional es necesario solicitar a la Seguridad Social un cambio de contingencia. Asimismo, en relación al despido disciplinario, entra en juego la teoría gradualista. Para que las ofensas de un trabajador, verbales o físicas, sean calificables como incumplimiento grave y culpable no es preciso que sea una conducta reiterada o actos repetidos, basta con una ofensa siquiera aislada.


PLANTEAMIENTO

Dos operarios de una empresa han discutido terminando agrediéndose entre sí.

Como consecuencia de la pelea uno tiene la nariz rota y el otro varios dientes.

  1. ¿Puede considerarse accidente …