Modelo de cláusula de protección de datos incluida en un contrato laboral

En torno a esta cláusula, podemos destacar:

• Se muestran los requisitos de información y finalidad contemplados en los artículos 13 y 15 de la RGPD; igualmente, también se contemplan los requisitos de consentimiento del artículo 7 del mismo reglamento.
• Los datos se conservarán mientras dure la relación laboral, así como el plazo legalmente establecido.
• Garantía de que se apliquen los derechos contenidos en los artículos 15 y siguientes de la RGPD; y 12 y siguientes de la LOPDGDD, esto es, acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento, portabilidad y oposición.
• Al ser datos cedidos u obtenidos por parte del interesado, es conveniente incluir en la comunicación la dirección de correo o contacto del delegado de protección de datos (art. 13.1 b).
• No se realizarán transferencias internacionales a terceros países u organizaciones internacionales del artículo 44 del reglamento, y los datos tampoco serán objeto de decisiones automatizadas (art. 22 del RGPD), esto es, la elaboración de procedimientos en base a los datos aportados en los que el interesado no ha otorgado su consentimiento (perfiles).

Pero además de ello, conviene mencionar artículos relativos al contexto laboral:

• El artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores permite al empresario realizar medidas de control para comprobar el cumplimiento de las obligaciones por parte de las personas trabajadoras.
• El artículo 88 del RGPD se refiere, en relación a estas medidas de control, que deben respetar los derechos y libertades de las personas trabajadoras.