Sentencia SOCIAL Nº 226/2017, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 55/2015 de 17 de Marzo de 2017

Reducción de jornada laboral por guarda legal de un hijo menor de doce años. Estimación de demanda y revisión solicitada por la empresa ante esta Sala con base en un correo electrónico de la trabajadora a su Letrado que aquélla sostiene haber hallado tras habérsele notificado la sentencia de un Juzgado en el referido procedimiento hallazgo que, según ella, se ha producido 'revisando la ingente cantidad de documentación acumulada' por la trabajadora 'y motivado en la necesidad de continuar con trabajos no finalizados por la actora al encontrarse ésta de baja por IT', entendiendo la empresa que de haber dispuesto antes de pronunciarse sentencia, hubiera sido decisivo a la hora de sustentar su postura procesal, que siempre sostuvo que el verdadero objetivo de la demandante era perseguir lo que dice que la propia actora define como 'una situación de horario excepcional (salir a las 13.23 ó 12.08)', lo cual no sería tolerado por la empresa y haría que 'apostase por terminar este tema' y que en el caso de no conseguirlo, se interpondrían todo tipo de acciones con el único fin obtener un despido indemnizado: la justificación de la empresa carece de toda trascendencia.