Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo son aquellas introducidas por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando afecten a elementos críticos del desempeño profesional de la persona trabajadora, como la jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento, así como las funciones propias del cargo.

Además, dichas modificaciones tendrán la naturaleza de colectivas cuando afecten a un número concreto de personas trabajadoras en relación al total de empleados:

• Diez personas trabajadoras en la empresas que ocupen menos de cien personas empleados.
• Diez por ciento de personas trabajadoras en empresas con entre cien y trescientos trabajadores.
• Treinta personas trabajadoras en empresas con más de trescientos empleados.