Prácticos | Prevención de riesgos laborales

En caso de que una trabajadora embarazada crea que su trabajo pone en peligro su salud o la del feto, debe comunicar a su empresa para que adopte las medidas preventivas oportunas. Si aún así se considera que sigue existiendo riesgo, la trabajadora podrá solicitar a los servicios médicos de la mutua o del INSST que certifique si las condiciones de su puesto de trabajo pueden contribuir ...

La planificación de la actividad preventiva es un instrumento esencial para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales. La presente planificación se realizará en base a los requisitos y plazos legales que puedan existir, el número de trabajadores afectados en cada caso, y la efectividad y el coste de las posibles medidas. Se aborda, en primer término, la evaluación ...

Los trabajadores autónomos están obligados a cumplir la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio, es decir, deben participar en las medidas de actuación coordinada, cumplir las instrucciones del coordinador o de la dirección facultativa, así como cumplir el Plan de Seguridad y Salud. Si el autónomo contrata a trabajadores ...

En este supuesto práctico se hace referencia a los elementos que deben tratarse en un informe de evaluación inicial de riesgos laborales. Se abordan temas desde los datos de la empresa y métodos de evaluación, hasta la descripción técnico-preventiva del centro y la identificación, valoración, evaluación y control de riegos. Además se aportan anexos para una mejor organización de los datos.

La formación que deben acreditar los trabajadores del sector de construcción antes de entrar en una obra se regula en el art. 19 de la LPRL, así como en el propio Convenio General del Sector de la Construcción. Esta formación consta de dos tipos de acciones en materia de prevención de riesgos laborales, información en torno a los riesgos inherentes al sector y formación específica para el ...

Establecer el número de trabajadores para constitución de comités de seguridad y salud en empresas con variaciones significativas de plantilla puede resultar complicado. Para tal fin, los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla, mientras que los contratados por término de hasta un año se computarán ...

Esta caso explica los pasos necesarios para la investigación de un accidente de trabajo. Se recomienda dividir el informe en apartados para registrar los datos del centro de trabajo, datos de la persona trabajadora accidentada, objeto y alcance de la investigación y metodología, descripción del accidente, causas del accidente, consecuencias y resultados lesivos para las personas, análisis de ...

Este caso pretende explicar la diferencia entre el árbol de causas y el árbol de fallos y errores como técnicas de investigación de accidentes. El árbol de causas se basa en el análisis de seguridad y es un método clínico inductivo, mientras que el árbol de fallos se basa en el estudio de la fiabilidad y es un método ascendente de análisis. Además el árbol de causas establece relaciones ...

Una situación práctica sobre cómo investigar un accidente laboral usando el diagrama del árbol de causas. Esto implica el uso de una tolva montada sobre un chasis para su transporte, donde un trabajador sufre una amputación de los dedos al ser enganchado en un punto sobresaliente de la tolva. Se explica cómo construir un diagrama para entender la causa detrás del accidente, con la intención ...

El vigente Decreto de 26 de julio de 1957 sobre Industrias y Trabajos prohibidos a mujeres y menores por peligrosos o insalubres, prohíbe en su artículo primero —donde se hace referencia en concreto de las carretillas— «el trabajo de transportar, empujar o arrastrar cargas que representen un esfuerzo superior al necesario para mover en rasante de nivel los pesos (incluido el de vehículo)» a ...