Prácticos | Prevención de riesgos laborales

La falta de alta de un trabajador en seguridad social conlleva una sanción para la empresa. Esta sanción se califica como una infracción grave según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, cuyo castigo oscila desde un mínimo de 3.750 a un máximo de 12.000 euros. Además, el contrato temporal podría convertirse en indefinido, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores. El ...

El Tribunal Supremo, a través de la STS n.º 104/2017 de 7 de febrero de 2017, realiza un análisis detallado de la jurisprudencia de la Sala de lo Social a la hora de calificar la enfermedad desencadenada en misión. No se ha de entender, de forma genérica, que exista una conexión entre trabajo y enfermedad o que la misma tuviese origen en el trabajo realizado. Se debe analizar cada caso de ...

El empresario deberá adoptar las medidas técnicas u organizativas necesarias para evitar la manipulación manual de las cargas, en especial mediante la utilización de equipos para el manejo mecánico de las mismas. Por otra parte, el empresario deberá proporcionar a los trabajadores una formación e información adecuada sobre los riesgos derivados de la manipulación manual de cargas, así como ...

El Real Decreto 216/1999 especifica los documentos que deben intercambiar la ETT y la Empresa Usuaria antes de la contratación. En caso de un accidente laboral, la Sala IV del TS ha establecido una responsabilidad solidaria entre ambas empresas por no haber dado una formación adecuada al trabajador. La STSJG ha declarado un recargo del 30% sobre todas las prestaciones derivadas del accidente ...

En nuestro ordenamiento jurídico, no se señala la frecuencia de actualización del PRL, deberá de actualizarse cuando alguno de los elementos que debe incluir el plan sufra modificaciones. El Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, establece los elementos que debe incluir el Plan de PRL. Asimismo, se deberá revisar la ...

Las infracciones laborales en materia de prevención de riesgos, están establecidas en el Real Decreto Legislativo 5/2000. Estas infracciones se clasifican en leves, graves y muy graves, donde la multa en cada grado varía según el incumplimiento de las normas. Además, hay dos sentencias relevantes que se han dado en este ámbito: la primera se impone una sanción grave a la empresa por no haber ...

Las técnicas de prevención permiten disminuir los riesgos derivados del trabajo y evitar el daño. Estas incluyen la seguridad en el trabajo, higiene industrial, psicología laboral y ergonomía. Además, se deben usar los EPIs correspondientes a cada actividad para proteger a los trabajadores. Usando estas técnicas preventivas se pueden mejorar las condiciones de trabajo para obtener una mayor ...

El artículo 22 de la LPRL establece que el empresario deberá ofrecer a los trabajadores el reconocimiento médico y éstos tendrán la facultad de realizarlo o no. No obstante, existen casos en los que la jurisprudencia ha establecido como obligatorio realizar el consentimiento, como es el caso de los conductores de autobús. La STS n.º 33/2019, de 21 de enero, establece que el reconocimiento ...

Es recomendable que la trabajadora comunique la situación de embarazo, tras la notificación, el empresario deberá reevaluar los riesgos ante esta nueva situación y adoptar medidas de protección y precaución como el cambio de funciones, reducción de tiempo de trabajo, formación en otro puesto de trabajo, suspendión del contrato de trabajo y disponer de lugares de descanso. Estas medidas ...

Los teleoperadores están expuestos a diferentes riesgos, entre los cuales se encuentran los ergonómicos, psicosociales y higiénicos.Es necesario que el empresario tome medidas preventivas para evitarlos como pausas o descansos cortos, sillas ergonómicas que sean ajustables y regulables, hidratarse debido a la fatiga, formación para la prevención de acoso, descansos por cada hora de trabajo ...