Prácticos | Derecho laboral

En el nuevo Real Decreto 902/2020 se ha modificado el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores. Esto nos lleva a preguntarnos si la empleadora/e que tenga una persona contratada como empleada/o de hogar está obligada a realizar el registro retributivo.

¿El periodo de incapacidad temporal computa a efectos de superación de la jornada anual efectiva establecida? En este caso práctico, se analiza está pregunta conforme a lo dispuesto en la legislación, partiendo que no existe jurisprudencia unificada.

Una empresa propone un ERE de extinción por causas organizativas, planteando la posibilidad de despedir a todas las mujeres de la plantilla. El ordenamiento jurídico español no regula los criterios de selección a tener en cuenta por el empresario para determinar aquellos trabajadores que van a resultar afectados por un despido colectivo. Existe cierta libertad decisoria por parte de la ...

Teniendo en cuenta la pregunta planteada, es preciso indicar que están exceptuadas de gravamen las asignaciones para gastos de locomoción y gastos normales de manutención y estancia en establecimientos de hostelería como asignaciones para gastos de locomoción. La empresa es quien controla los gastos de locomoción, manutención y estancia, y es quien asume también la obligación de justificar ...

El salario se compone, por un lado, del denominado «salario base» que retribuye el trabajo prestado por el trabajador en función al tiempo trabajado (incluyendo en este caso también las pagas extras) y, de otra parte, de los «complementos salariales» que se añaden al «salario base» y retribuyen circunstancias o condiciones especiales del trabajador. Por complementos salariales se entiende ...

¿Las empresas que tan solo tengan a un trabajador/a o las empresas que tengan a todos los trabajadores (mujeres o hombres) tienen igualmente obligación de confeccionar y cumplimentar el registro retributivo de igualdad? En este caso práctico se analiza la presente pregunta conforme a lo establecido por la legislación.

El Ingreso Mínimo Vital (IMV) es una prestación no contributiva que garantiza un nivel mínimo de renta a quienes se encuentren en situación de vulnerabilidad económica. Atendiendo a los datos aportados por la TGSS, la cuantía mensual según el número de miembros de la unidad de convivencia oscila entre 461,53 y 1.015,37 euros, según el caso. Existe compatibilidad con la ayuda familiar o el ...

En el nuevo Real Decreto 902/2020 se ha modificado el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores. Esto nos lleva a preguntarnos si la empleadora/e que tenga una persona contratada como empleada/o de hogar está obligada a realizar el registro retributivo.

Ante la borrasca Filomena una persona trabajadora ha comunicado a la empresa la imposibilidad de acudir al trabajo con normalidad. Si la empresa desea descontar la jornada no realizada, el trabajador puede optar por soluciones como el teletrabajo o la recuperación de la jornada siempre que respete los descansos legales. Si la situación se prolonga, la empresa podría solicitar un ERTE por ...

La trabajadora causó baja el 17/05/2020 por agotamiento de IT y se reconoció su incapacidad el 06/11/2020. ¿Cuándo debe computarse el cálculo de la liquidación por vacaciones pendientes? La prescripción para la reclamación de las cantidades comienza el día de extinción del contrato de trabajo, es decir, cuando se reconozca la incapacidad permanente. Además, existe un año desde la extinción ...