Prácticos | Derecho laboral

Se analiza la procedencia del despido por transgresión de buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo en el caso de que un trabajador mienta sobre su experiencia y capacitación académica.

Se analiza la jurisprudencia en el caso de que el empresario pase a jubilación plena habiendo estado previamente en jubilación activa. Así mismo, se analiza el art. 59 del ET que establece el derecho de los trabajadores a recibir la prestación por desempleo y a una indemnización por importe de un mes de salario cuando el empresario se jubile.

El Real Decreto 1060/2022 ha modificado aspectos relacionados con los procesos de incapacidad temporal, sustituyendo la entrega en papel del parte de baja del trabajador, por una comunicación directa entre la Administración y la empresa.

No dar de alta a un trabajador en la Seguridad Social supone una infracción grave. Además, la empresa tendrá responsabilidades en el pago de las prestaciones a las que el trabajador tenga derecho. Si el contrato fuera temporal, podría convertirse en indefinido si no se hubiese dado de alta en la SS. Todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades en derecho.

La conciliación extrajudicial no tiene las garantías para constituir un título de deuda invocable válidamente frente al FOGASA, solo frente a la empresa. La ejecución de la cantidad reclamada, aunque constituya un título ejecutivo, no resulta válido para entender la responsabilidad subsidiaria del FOGASA. El TS, atendiendo a la normativa, entiende la necesidad de una sentencia, auto, acta de ...

La fecha para considerar la caducidad de un despido enviado por burofax es la fecha en la que el trabajador recoge el burofax en la oficina de correos, no la fecha de intento de notificación. Esto siempre que el plazo para retirar la notificación no se haya retrasado o rehusado.

El último reconocimiento médico puede ser causa extintiva para un trabajador, pero solamente en aquellos puestos en los que resulte imprescindible superar periódicamente pruebas psicotécnicas y médicas. La carga de probar que el trabajador ya no es apto para cumplir con sus obligaciones laborales recae sobre el empresario.

¿Qué sucede con el encadenamiento de contratos temporales en la misma empresa a través de ETT? Pues bien, tanto antes como después de la reforma laboral 2021/2022 se trata de una situación fraudulenta. Las empresas han de cumplir ciertos requisitos para poder realizar un contrato temporal. Con anterioridad al 30/03/2022, el ex art. 15 del ET no permitía la contratación con dos o más ...

Los nuevos contratos por cubrir bajas de larga duración tras la reforma laboral 2022, ¿generan derechos laborales o de indemnización? La respuesta es no, ya que el contrato se extingue con la finalización de la sustitución y no se genera indemnización. Salvo posibles incidencias relacionadas con el encadenamiento de contratos temporales en la misma empresa o fraude de ley, la sustitución de ...

Descubre cuál será la duración de los contratos de formación tras la reforma laboral de 2022. Según la reforma, el contrato de formación en alternancia tiene un mínimo de tres meses y un máximo de dos años y el contrato formativo para la obtención de práctica profesional entre seis meses y un año. Los contratos vigentes antes del 31 de diciembre de 2021 seguirán sus términos hasta su ...