Última revisión
12/03/2024
laboral
¿Qué repercusiones tiene sobre el contrato de sustitución que la incapacidad temporal del trabajador sustituido haya alcanzado su plazo máximo?
Relacionados:
Vademecum: Laboral
Orden: laboral
Fecha última revisión: 12/03/2024
Resumen:
Ante el agotamiento del plazo de incapacidad temporal (IT), no hay un procedimiento establecido, pero la jurisprudencia sugiere que el contrato de sustitución puede continuar hasta la calificación de incapacidad permanente (IP) del trabajador original. A pesar de alcanzar la duración máxima de la IT, la causa de sustitución persiste al no haberse resuelto la situación de IP.
PLANTEAMIENTO
En el caso de que un trabajador en situación de incapacidad temporal vea agotado el plazo máximo para dicha incapacidad, se nos plantean dos cuestiones:
- ¿Cómo afecta a la empresa?
- ¿Se puede continuar con el contrato de sustitución hasta tener la resolución del INSS de incapacidad permanente?
RESPUESTA
Cuando se agota el plazo de incapacidad temporal y sus prórrogas, y la persona trabajadora aún no estuviera en situación de desempeñar su profesión, la relación entre el trabajador sustituto y la empresa no se verá alterada.
Atendiendo a la jurisprudencia que ha analizado estos casos debemos entender que el contrato de sustitución podrá mantenerse hasta que se califique la incapacidad permanente del trabajador sustituido. Como nos indica, la IT ha llegado a su duración máxima, pero la causa de sustitución se mantiene dado que no se ha emitido resolución pasando a situación de IP al sustituido.