chevron_leftchevron_right
chevron_leftchevron_right
¿Están obligadas todas las empresas a tener registro salarial y plan de igualdad?
Última revisión
laboral
¿Están obligadas todas las empresas a tener registro salarial y plan de igualdad?
Texto
Relacionados:
Voces
Marginales
Jurisprudencia
Prácticos
Formularios
Vademecum: Laboral
Orden: laboral
Fecha última revisión: 25/04/2023
Resumen:
Todas las empresas de cualquier tamaño deben llevar a cabo un registro salarial obligatorio, aunque el plan de igualdad se limita a empresas con una plantilla de más de 50 trabajadores, bien por convenio colectivo o por otras circunstancias específicas.
PLANTEAMIENTO
Quería confirmar que las empresas de menos de 50 trabajadores únicamente tienen que tener registro salarial, pero no plan de igualdad, valoración de puestos de trabajo, etc.
RESPUESTA
Toda…
Se ha alcanzado el límite semanal de acceso por IP a 2 Prácticos en el vademecum de laboral.
Para poder acceder al doble de documentos semanales regístrese de manera gratuita:
Registro Gratuito¿Necesita un acceso ilimitado?
Vea aquí nuestro vademecum de laboralSi es usted cliente o ya se ha registrado, introduzca sus datos de acceso.
Acceder