Pliego de descargos del trabajador representante de los trabajadores o delegado sindical ante imputación de infracción laboral en un expediente contradictorio

El expediente contradictorio es un procedimiento que asegura al trabajador el conocimiento y la posibilidad de defenderse ante las faltas laborales que se le imputan, especialmente en casos de despido de representantes o delegados sindicales. En este sentido, el ET exige, en sus arts. 55.1 y 68 a), que, cuando el trabajador sea representante de los trabajadores, se abra un expediente contradictorio.

La empresa deberá nombrar entre sus trabajadores a un instructor del procedimiento. Si se regulase el procedimiento por convenio colectivo, deberán seguirse los trámites que este establezca.

Además, la empresa aportará un pliego de cargos donde relacionará los hechos que imputa al trabajador (o los motivos del despido) y de los cargos, para que el trabajador pueda presentar una defensa mediante un pliego de descargo.