Carta de despido objetivo por causas económicas en caso de que la empresa con varios centros de trabajo haya sufrido pérdidas o un descenso en la facturación

El despido por causas económicas se justifica ante pérdidas o disminución de ingresos que amenacen la viabilidad de la empresa. Cuando el despido sea individual, en caso de que no cumpla con los umbrales del despido colectivo del art. 51 del ET. Para que se de este supuesto, debe tratarse de una situación negativa real basada en la existencia de pérdidas o incluso de evolución decreciente de beneficios.

En el supuesto de que la empresa tenga varios centros de trabajo, estas pérdidas deberán valorarse sobre el conjunto de la empresa.