Comunicación al trabajador de despido objetivo cuando no se hubiera adaptado a las modificaciones técnicas aplicadas en su puesto de trabajo

El art. 52 del Estatuto de los Trabajadores establece la falta de adaptación a modificaciones técnicas como causa de despido objetivo, sujeto a condiciones como la razonabilidad del cambio y un periodo mínimo de dos meses desde la modificación para permitir la adaptación del trabajador. 

Además, se requiere que el trabajador haya recibido formación adecuada a cargo de la empresa.

La jurisprudencia laboral refuerza estos criterios, subrayando la necesidad de una formación efectiva y un plazo de adaptación antes de proceder a la extinción del contrato por esta causa.