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El rtículo 114 de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, regula la impugnación de sanciones laborales. Establece que el trabajador puede impugnar la sanción mediante demanda dentro del plazo establecido. En caso de trabajadores representantes legales o sindicales, debe aportarse el expediente contradictorio establecido. En los procesos de impugnación de sanciones, ...
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El artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece el marco legal para la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad en las empresas con 50 o más trabajadores. Para ello, se deben seguir una serie de pasos y medidas encaminadas a la prevención de cualquier tipo de discriminación laboral. Asimismo, esta ley establece que la ...
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Para saber quien tiene competencia para ser parte en un procedimiento monitorio laboral habrá que acudir al art. 16 de la
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El esquema que nos ocupa se centra en el SMI para el años 2024.
Mediante el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, se fija el salario mínimo interprofesional para 2024.
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La prestación por desempleo se regula de forma general en los arts. 262-265 de la
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A partir del 30/03/2024, se podrá solicitar la extensión de efectos de sentencias en el orden social para quienes estén en la misma situación jurídica que la parte favorecida, conforme al art. 247 bis de la
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El art. 101 de la
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El art. 101 de la
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El artículo 101 de la
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El proceso de conciliación o mediación laboral extrajudicial es un paso previo obligatorio para ciertos conflictos laborales como despidos, reclamaciones de cantidad y derechos, entre otros. Sin embargo, hay excepciones que incluyen conflictos con organismos públicos, materias de seguridad social, y casos de derechos fundamentales, entre otros. Además, cuando la representación legal ...