Esquemas | Derecho laboral

El Estatuto de los Trabajadores establece ciertas condiciones para que un despido objetivo sea válido. La comunicación escrita al trabajador de la causa es un requisito esencial, así como la puesta a disposición de una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, un preaviso de 15 días y una licencia de 6 horas semanales para buscar nuevo empleo. Por otro lado, el empresario debe ...

El esquema que nos ocupa ofrece una visión general de un procedimiento de despido, desde el acto previo y obligatorio de conciliación, hasta el trámite de sentencia cuando tiene lugar el procedimiento judicial correspondiente.

Por tanto, el primer campo del esquema hace mención a la papeleta de conciliación como documento para iniciar el acto de conciliación, el cual se debe presentar durante ...

El presente esquema permite, a modo de panorámica general, establecer las diferentes causas que pueden habilitar un ERTE (artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, modificado con efectos de 31/21/2021 por la reforma laboral de 2022).

Por lo tanto, tenemos por un lado, el ERTE por fuerza mayor temporal, regulado en los artículos 45.1.i, 47.5 y 51.7 del Estatuto de los Trabajadores, y los ...

El Estatuto de los Trabajadores contempla diferentes tipos de ERTE según los artículos 47 y 47 bis. El artículo 47 se refiere a la reducción temporal de la jornada de trabajo o suspensión temporal de los contratos de trabajo de forma temporal y con motivo económico, técnico, organizativo o de producción. Por otra parte el artículo 47 bis establece el Mecanismo RED de Flexibilidad y ...

Los contratos formativos según el Estatuto de los Trabajadores, pueden concertarse con personas que carezcan de la cualificación profesional reconocida por titulaciones o certificados, así como con personas que posean otra titulación. El contrato de trabajo para la obtención de práctica profesional se regirá por la posesión de un título universitario, de un título de grado medio o superior, ...

El esquema que nos ocupa se centra en los cambios operados por la reforma laboral de 2022 en relación a la figura de los ERTE (artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores)

Primero, en el caso de los ERTE ETOP (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) se establecen cambios para mejorar su tramitación y aplicación en las pequeñas y medianas empresas; en el caso de los ERTE ...

Los contratos temporales tras la Reforma Laboral de 2022 quedarán establecidos según las disposiciones transitorias tercera y cuarta del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. Esto quiere decir que los contratos para obra y servicio determinado, y los contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, celebrados antes del 31 de diciembre de ...

El artículo 316.2 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, establece que se considerarán accidentes in itinere de los trabajadores autónomos como aquellos ocurridos como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realizan por su propia cuenta, así como aquellos sufridos al ir o al volver ...

El contrato fijo discontinuo es una figura laboral regulada por el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, que se utiliza cuando se necesitan trabajos estacionales, de temporada, intermitentes o relacionados con contratas mercantiles o administrativas. El convenio colectivo o acuerdo de empresa deberá establecer los criterios objetivos y formales para el llamamiento de las personas ...

El periodo de prueba laboral según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, permite a los trabajadores realizar las experiencias que constituyan el objeto del trabajo, con sujeción a los límites de duración establecidos en el convenio colectivo correspondiente. Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo, ...