¿Es obligatorio que una empresa cuya plantilla fluctúe elabore un plan de igualdad?
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¿Es obligatorio que una e... igualdad?

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¿Es obligatorio que una empresa cuya plantilla fluctúe elabore un plan de igualdad?

Tiempo de lectura: 2 min

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Vademecum: Laboral

Orden: laboral

Fecha última revisión: 25/04/2023

Resumen:

Se plantea la obligación de elaborar un plan de igualdad para empresas con fluctuación de plantilla que alcance el umbral previsto en la Ley Orgánica 3/2007. Se explican los cálculos para el número de personas de plantilla que se tienen en cuenta para determinar la existencia o no de dicha obligación, teniendo en cuenta los contratos fijos discontinuos, con contratos de duración determinada y personas con contratos de puesta a disposición. Una vez alcanzado el umbral, nace la obligación de negociar, elaborar y aplicar el plan de igualdad.

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PLANTEAMIENTO

Una empresa, debido a su necesidad de rotación de trabajadores/as determinados meses de gran actividad, supera las umbrales previstos en la D.T. 12.ª de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de …