Despido disciplinario por falsedad de la capacitación académica en el currículum vitae
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Despido disciplinario por falsedad de la capacitación académica en el currículum vitae








Vademecum: laboral

Orden: laboral

Fecha última revisión: 18/06/2021

Origen: Iberley

Tiempo de lectura: 2 min

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PLANTEAMIENTO

A los pocos días de terminar el periodo de prueba de un nuevo trabajador la empresa se dio cuenta de que había falseado la experiencia y capacitación académica que decía tener en su currículum vitae, ¿estaría justificado el despido disciplinario?

RESPUESTA

Según la STS, rec. 2660/2004, de 15 de junio de 2009, la transgresión de la buena fe contractual exige una quiebra de las reglas de lealtad, probidad y mutua confianza a las que ha de ajustarse el cumplimiento de las obligaciones recíprocas derivadas de la relación laboral, desvirtuando con ello la confianza en el trabajador depositada, lo cual es propio de conductas de engaño u ocultación, como la analizada y destinadas a conseguir y mantener el vínculo de trabajo sobre unas condiciones de capacidad laboral irreales y parcialmente incompatibles con las exigencias del puesto desempeñado.

Por afectar a las condiciones básicas y a la formación de voluntad de la empresa en la celebración del contrato procedería un despido por transgresión de buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo en base al 54.2.d) del ET, ya que será demostrable la falsedad de la capacitación académica si había indicado tener títulos o experiencia que no pudiera acreditar.

En el mismo sentido, la STSJ de Castilla y León, rec. 404/2021, de 16 de abril de 2021, ECLI:ES:TSJCL:2021:1390  considera procedente el despido ante una acción similar a la planteada (la persona trabajadora miente en su CV y en una declaración responsable sobre sus limitaciones físicas) al constituir una clara transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza en el ejercicio del trabajo.