Modelo de solicitud de compesación económica garantizada por convenio colectivo por traslado de la persona trabajadora

El Artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores especifica los requerimientos y los derechos de los trabajadores en relación a la movilidad geográfica. Establece que el traslado de trabajadores a un centro de trabajo distinto de la misma empresa requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Tras ser notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá el derecho a optar entre la movilidad, con compensación por gastos, o la extinción de su contrato, con indemnización. Si bien, en el caso del presente modelo, la indemnización está garantizada por convenio colectivo y deberá cubrir todos los gastos asociados al traslado tanto de la propia persona trabajadora como de sus familiares.