Solicitud de certificación al SEPE sobre el tiempo en que el trabajador ha estado contratado prácticas o con un contrato para la formación y el aprendizaje

(El presente formulario está adaptado a la reforma laboral de 2022)

El presente formulario establece la posibilidad de que las empresas que tengan intención de suscribir contratos formativos puedan consultar al SEPE si las personas trabajadoras a las que pretenden contratar lo hayan estado ya bajo dicha modalidad. La información resultante será comunicada a los representantes de las personas trabajadoras y tendrá valor liberatorio a efectos de no exceder la duración máxima de estos contratos.

Pero más allá de tal consideración, interesan también las reglas del nuevo contrato formativo operado tras la reforma laboral de 2022, el «contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios», cuyo tiempo de contratación no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder el año (artículo 11.3 del Estatuto de los Trabajadores).

Junto al precitado contrato formativo para la obtención de la práctica profesional, también se menciona la nueva figura del contrato de formación en alternancia (artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores).

Los precitados contratos formativos entrarán en vigor a partir del 30/03/2022