Modelo de comunicación de la persona trabajadora solicitando su reingreso tras finalizar el periodo de excedencia forzosa

El artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores regula las excedencias, diferenciando entre excedencia voluntaria o forzosa. En el caso que nos acontece, la forzosa se concede por haberse designado o elegido un cargo público que imposibilite asistir al trabajo, de forma que da derecho a la conservación del puesto laboral y al cómputo de la antigüedad de su vigencia (apdo. 1 del art. 46 ET). Esto supone la reincorporación del mismo en su puesto de trabajo.