Modelo para poder impugnar la amonestación o falta leve de la persona trabajadora

La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social establece en su Artículo 114 el procedimiento para la impugnación de sanciones laborales. El trabajador puede impugnar la sanción mediante una demanda presentada dentro del plazo señalado (20 días hábiles según el art. 103 de la misma ley). El empresario debe probar la realidad de los hechos imputados al trabajador, así como las alegaciones, pruebas y conclusiones de acuerdo al orden establecido para los despidos disciplinarios.