Modelo de pacto de dedicación exclusiva o plena dedicación de la persona trabajadora

Si bien nuestra legislación permite que en una persona trabajadora pueda desempeñar sus funciones en varias empresas, igualmente también permite limitar esta facultad. A este respecto,  el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores especifica los requisitos para los «pactos de no concurrencia y permanencia en la empresa», lo que incluye el hecho de que la persona trabajadora recibirá una compensación económica adecuada. Además, tendrá también derecho a rescindir el acuerdo con 30 días de preaviso. En el caso de una especialización profesional, el acuerdo de permanencia no podrá tener una duración superior a dos años, con el empresario teniendo derecho a una indemnización de daños y perjuicios en caso de que la persona trabajadora abandone el trabajo antes del plazo establecido.