Modelo de plan de igualdad para empresas extraído de la Guía para la elaboración de Planes de igualdad del Instituto de las Mujeres

La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece en su artículo 45 (sobre la elaboración de los planes de igualdad), que las empresas de cincuenta o más trabajadores tienen la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad con el fin de evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. Las demás empresas pueden hacerlo de manera voluntaria. Estas medidas de igualdad deberán ser negociadas con los representantes legales de los trabajadores.

A modo de referencia, utilizamos la «Guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas» publicado por el Instituto de las Mujeres bajo la tutela del Ministerio de Igualda