Modelo de carta de sanción genérica remitida a la persona trabajadora por una falta laboral

Salvo lo establecido en relación con las causas de despido, el Estatuto de los Trabajadores no establece una clara tipificación de las conductas sancionables, tal y como se ve en lo dispuesto en el art. 58.1 del ET:

«Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable (...)».

Es decir, se concede al empresario la posibilidad de elegir la sanción que estime oportuna dentro de las limitadas por convenio colectivo. Con todo, las sanciones que se apliquen podrán ser revisables ante la jurisdicción social y no se podrán imponer, por ejemplo, medidas que impliquen la minoración de los derechos de descanso al trabajador o las vacaciones.