Modelo de protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y/o por razón de sexo en la empresa

El capítulo III de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres regula en sus artículos 45 y siguientes los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad. En dichos preceptos se establecen una serie de reglas y directrices sobre la elaboración, aplicación, concepto y contenido de los planes de igualdad.

Así, los procedimientos de actuación contemplarán siempre una declaración de principios, una definición de acoso sexual y conceptos o conductas que pudieran ser constitutivas de acoso, un procedimiento de actuación frente al acoso para facilitar quejas o denuncias que pudiesen producirse, medidas cautelares y/o correctivas, y una serie de medidas en respuesta al acoso e, incluso, un régimen disciplinario en su caso.

Las medidas deben negociarse con la representación legal de los trabajadores, como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, campañas informativas o acciones formativas.