Demanda ante el despido objetivo de una mujer embarazada en caso de desconocimiento del mismo por parte de la empresa

El presente formulario contiene un modelo de demanda contra un despido objetivo de una empresa a una mujer embarazada desconociendo la misma esta circunstancia de la trabajadora.

Esta modalidad de despido se encuentra regulada en el art. 52 del Estatuto de los Trabajadores, y es el propio art. 53 siguiente de este texto legal el que concreta sobre el despido por razón de embarazo disponiendo que:

"Será también nula la decisión extintiva en los siguientes supuestos: b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a); el de las personas trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los artículos 37.4, 5 y 6, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el artículo 46.3; y el de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos en esta ley para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral".

En este sentido, nos encontramos ante un supuesto particular de nulidad objetiva que se resuelve de manera automática, independientemente de que el empresario tuviera o no conocimiento del estado de la embarazada en el momento del despido.