Modelo de comunicación de...ia forzosa

Última revisión
03/07/2024

laboral

Modelo de comunicación de la persona trabajadora solicitando su reingreso tras finalizar el periodo de excedencia forzosa

Tiempo de lectura: 1 min

Tiempo de lectura: 1 min

Relacionados:

Vademecum: Laboral

Orden: laboral

Fecha última revisión: 03/07/2024

Resumen:

El artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores regula las excedencias, diferenciando entre excedencia voluntaria o forzosa. En el caso que nos acontece, la forzosa se concede por haberse designado o elegido un cargo público que imposibilite asistir al trabajo, de forma que da derecho a la conservación del puesto laboral y al cómputo de la antigüedad de su vigencia (apdo. 1 del art. 46 ET). Esto supone la reincorporación del mismo en su puesto de trabajo.


D./Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].

DNI [NÚMERO].

Dirección: [DIRECCIÓN_TRABAJADOR].

En [LUGAR] a [DÍA] de [MES] de [AÑO]. (1)

A la att. de la representación legal de la empresa [NOMBRE_EMPRESA].

Median…