Modelo de documento justificativo indicando la condición de persona trabajadora fija tras contratación en fraude de ley sehún el art. 15.9 del Estatuto de los Trabajadores

(El presente formulario está adaptado a la reforma laboral de 2022)

El artículo 15.9 del Estatuto de los trabajadores establece la obligación del empresario de comunicar a la persona trabajadora, en los 10 días posteriores a los supuestos indicados en los apartados 4 y 5 del precitado artículo, la condición de persona trabajadora fija.

Dicho de otro modo: en casos en los que exista fraude de ley y encadenamiento de contratos temporales, la persona trabajadora adquirirá la condición de fija, centrando su atención el presente formulario en esa comunicación obligatoria por parte del empresario sobre la nueva condición de la persona trabajadora y en los términos en los que esta deberá hacerse.