Escrito de la empresa denegando la solicitud de una persona trabajadora sobre prorrogar su periodo de excedencia voluntaria

El artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, el cual regula las excedencias, no contempla o concede a la persona trabajadora derecho a obtener prórrogas de su excedencia voluntaria, por lo que dicha concesión de prórroga es una opción que queda a elección de la propia empresa, salvo que exista convenio aplicable que regule este derecho, donde sí puede establecerse.

En esta línea, la STS, rec. 2366/2010, de 20 de junio de 2011, ECLI:ES:TS:2011:4705 dispone que cualquier prórroga de esta excedencia se entenderá como un nuevo ejercicio del derecho. Sin embargo, el Estatuto de los Trabajadores establece que tienen que transcurrir un mínimo de 4 años desde la fecha de finalización de la anterior excedencia solicitada. En consecuencia, el empresario no tiene obligación de conceder prórrogas a dichas excedencias voluntarias solicitadas.