Demanda de la persona trabajadora frente a la empresa ante la negativa de la segunda a la realización de trabajo a distancia

La disposición final 2.ª de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, introdujo un procedimiento judicial especial, mediante la introducción de un nuevo artículo, el 138 bis a la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, aplicable a las reclamaciones relacionadas con derecho de acceso, reversión y modificación del trabajo a distancia. Este nuevo artículo 138 bis establece un plazo de veinte días hábiles para presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social, un procedimiento urgente y con tramitación preferente. Por otra parte, la revocación de la modalidad de trabajo a distancia podrá ejercitarse dentro de los términos establecidos en la negociación colectiva o, en su defecto, en los fijados en el acuerdo de trabajo a distancia al que se refiere el artículo 7 de la Ley 10/2021, el cual incluye el inventario de los medios, equipos y herramientas necesarios, los gastos que tendrá la persona trabajadora, el horario, el lugar de trabajo a distancia, etc.