Modelo de demanda planteada por los representantes de los trabajadores contra despido objetivo por tener que considerarse como un despido colectivo

A la hora de entender los requisitos para que un despido sea considerado como colectivo, debemos remitirnos al art. 51 del ET, donde se contempla la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de noventa días, la extinción afecte al menos 10 trabajadores si la empresa ocupa menos de 100, el 10 % si la empresa ocupa entre 100-300, y 30 trabajadores si ocupa más de 300. 

Además, para el cómputo del número de extinciones de contratos, se tendrán en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en el periodo de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador (salvo, como es lógico, aquellos contratos temporales que hayan finalizado por el transcurso del tiempo pactado).