Modelo de escrito concediendo a la persona trabajadora una prórroga del periodo de excedencia voluntaria

El art. 46 del ET no concede al trabajador el derecho a obtener una prórroga de la excedencia voluntaria —aunque esta sí se puede establecer en el convenio colectivo aplicable— por lo que la concesión de la prórroga es una posibilidad que queda a elección de la empresa (salvo que el convenio aplicable regule este derecho).

Según la STS, rec. 2366/2010, de 20 de junio de 2011, ECLI:ES:TS:2011:4705, cualquier prórroga de la excedencia voluntaria —aunque marque un periodo de entre 4 meses y cinco años una vez solicitada— se entenderá como el nuevo ejercicio del derecho, fijando el Estatuto que tienen que transcurrir cuatro años desde la anterior excedencia para poder solicitarlo. Por tanto, el empresario no está obligado a conceder prórrogas a las excedencias voluntarias solicitadas.

En este caso concreto, el escrito de la empresa concede la solicitud de prórroga de una persona trabajadora sobre el periodo de excedencia voluntaria.