Modelo de comunicación unilateral por parte de la empresa por la que se procede a realizar una modificación del horario de la persona trabajadora

En el presente formulario mostramos un modelo de comunicación por parte de la empresa por la que, unilateralmente, realiza una modificación del horario al trabajador. A pesar de que la modificación del horario laboral se engloba dentro de los supuestos sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo (requisitos establecidos en el art. 41 del ET), se permite al empresario modificar dicho horario para adecuarla a la producción en los casos en los que no se realice una modificación esencial (cuantitativa o cualitativamente) sin que se considere como tal —por tanto, sin que se considere como modificación sustancial de las condiciones de trabajo—.