Comunicación de la conversión de un contrato temporal en fijo discontinuo al trabajador
Derecho laboral
Formularios
Comunicación de la conver...trabajador

Última revisión

laboral

Comunicación de la conversión de un contrato temporal en fijo discontinuo al trabajador









Vademecum: laboral

Orden: laboral

Fecha última revisión: 09/02/2022

Resumen:

Cuando por cumplimiento de las obligaciones establecidas en el convenio colectivo, un contrato temporal deba convertirse en un contrato fijo-discontinuo, será necesario comunicarle el cambio al trabajador por escrito, haciéndole entrega, a su vez, de un contrato donde figuren los siguientes datos:

  • Duración estimada de la actividad.
  • Forma y orden de llamamiento establecido en el convenio colectivo.
  • Jornada laboral estimada.
  • Distribución horaria.

Tiempo de lectura: 2 min

Tiempo de lectura: 2 min


[DATOS_EMPRESA].

En  [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].

 

A la att. de D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR].

Muy Sr./Sra. Nuestro/a:

D./D.ª [NOMBRE], con DNI/NIE [DNI], como [REPRESENTANTE] de la empresa …