Modelo de comunicación remitida a la persona trabajadora sobre la conversión de un contrato temporal en uno fijo discontinuo

El artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores regula el contrato de trabajo en su modalidad fijo-discontinuo. Este tipo de contrato se puede utilizar para la realización de trabajos de naturaleza estacional, para la ejecución de contratas mercantiles o para la cesión de trabajadores temporales. Como tal, esta modalidad de contrato deberá formalizarse por escrito y reflejar elementos esenciales como la duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución horaria.