Última revisión

laboral

Comunicación de la conversión de un contrato temporal en fijo discontinuo al trabajador








Vademecum: laboral

Orden: laboral

Fecha última revisión: 09/02/2022

Resumen:

Cuando por cumplimiento de las obligaciones establecidas en el convenio colectivo, un contrato temporal deba convertirse en un contrato fijo-discontinuo, será necesario comunicarle el cambio al trabajador por escrito, haciéndole entrega, a su vez, de un contrato donde figuren los siguientes datos:

  • Duración estimada de la actividad.
  • Forma y orden de llamamiento establecido en el convenio colectivo.
  • Jornada laboral estimada.
  • Distribución horaria.

Tiempo de lectura: 2 min

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[DATOS_EMPRESA].

En  [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].

 

A la att. de D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR].

Muy Sr./Sra. Nuestro/a:

D./D.ª [NOMBRE], con DNI/NIE [DNI], como [REPRESENTANTE] de la empresa …