Última revisión
laboral
Modelo de comunicación remitida a los representantes de los trabajadores sobre la decisión de proceder a la movilidad funcional de un trabajador dentro de su grupo profesional
Relacionados:
Vademecum: Laboral
Orden: laboral
Fecha última revisión: 14/03/2024
Resumen:
La movilidad funcional de las personas trabajadoras se regula en el artículo 39 del Estatuto de Trabajadores. Según el mismo, esta movilidad debe hacerse respetando la dignidad de los trabajadores y de acuerdo a sus titulaciones y a las razones técnicas u organizativas que la justifiquen. Si se encomienda a un trabajador la realización de funciones superiores a las de su grupo profesional por un periodo superior a seis meses, este tendrá derecho a reclamar el ascenso correspondiente, además de la diferencia salarial. El trabajador debe mantener su retribución de origen en caso de realizar funciones inferiores a las pactadas.
Respetando lo establecido en el párrafo anterior, el formulario que nos ocupa da cumplimiento a otra de las obligaciones formales de este tipo de medidas: comunicar a la representación de las personas trabajadoras la movilidad funcional ?y por supuesto, los motivos de esta decisión? (39.2 del ET).
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO]
Sr./Sra. D./D.ª [NOMBRE], delegado/a de personal
Muy Señor/a nuestro/a:
Como representante legal de las personas trabajadoras que constituyen la plantilla de …