Comunicación del nombramiento al trabajador y escrito de aceptación de secretario/instructor en expediente contradictorio o disciplinario

Los arts. 55.1 y 68.a) del ET regula el expediente contradictorio o disciplinario como requisito en en caso de que un representante legal de los trabajadores o de un delegado sindical fuese despedido. Por lo que será necesario la apertura de un expediente, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese. La empresa podrá libremente designar a uno de sus empleados como instructor del expediente contradictorio o disciplinario siguiendo, de existir, las instrucciones del convenio colectivo.