Modelo de comunicación de la empresa remitido a la persona trabajadora sobre la suspensión temporal del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE)

En aplicación del procedimiento previsto en los artículos 16 a 24 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, el contrato de trabajo podrá suspenderse por las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción a que se refiere el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, cuando el cese de la actividad que venía desarrollando el trabajador afecte a días completos, continuados o alternos, durante al menos una jornada ordinaria de trabajo.

A la finalización del periodo de consultas, el empresario podrá proceder a notificar individualmente a los trabajadores afectados la aplicación de las medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada correspondientes, que surtirán efectos a partir de la fecha en que el empresario haya comunicado la mencionada decisión empresarial a la autoridad laboral, salvo que en ella se contemple una posterior.

La notificación individual a cada trabajador sobre las medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada contemplará los días concretos afectados por dichas medidas y, en su caso, el horario de trabajo afectado por la reducción de jornada durante todo el periodo que se extienda su vigencia.

La aplicación de las medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción no generará derecho a indemnización alguna a favor de los trabajadores afectados.