Modelo de comunicación de rescisión del contrato laboral por voluntad de la persona trabajadora fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario

El Estatuto de los Trabajadores recoge la posibilidad, en su artículo 50, de que el trabajador solicite la extinción de su contrato por causas justificadas. Dentro de estas causas se encuentra la modificación sustancial en las condiciones de trabajo (sin el preaviso pertinente), la falta de pago o retraso continuado en el abono de salario, cualquier incumplimiento grave por parte del empresario o la negativa a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo (en supuestos de movilidad geográfica o cambios sustanciales de las condiciones de trabajo). En tales casos el trabajador tendrá derecho a indemnizaciones. Teniendo en cuenta lo anterior, el formulario sirve a modo de comunicación remitida a la empresa donde la persona trabajadora rescinde el contrato laboral alegando cualquiera de los motivos antes expuestos.