Comunicación al trabajador para que se reincorpore a un puesto de trabajo en un centro distinto tras excedencia voluntaria

Los artículos 40.1 Y 46 del Estatuto de los Trabajadores (sin perjuicio de lo que establezca el convenio colectivo), establecen que el derecho del trabajador excedente voluntario a reincorporarse laboralmente se entiende referido al ámbito de la empresa, debiendo entenderse por tal, el marco geográfico concreto en el que el trabajador desempeña su trabajo y no en el sentido amplio de unidad de producción comprensiva de toda organización.

En el presente formulario, la empresa ofrece el reingreso, tras la excedencia voluntaria, en una localidad diferente de aquella en la que había venido desempeñando su trabajo, lo que implicaría un traslado de domicilio.

La STS n.º 618/2017, de 13 de julio de 2017, ECLI:ES:TS:2017:3119 determina que en caso de negativa por parte del trabajador a reincorporarse en localidad distinta no supone una dimisión o renuncia a su derecho al reingreso.