Modelo de comunicación remitida a la persona trabajadora para que se reincorpore a un puesto de trabajo en un centro distinto tras excedencia voluntaria

Sin perjuicio de lo que establezca el convenio colectivo, los artículos 40.1 y 46 del ET, disponen que el trabajador en execedencia voluntaria tiene derecho a reincorporarse laboralmente, en el marco geográfico en el que el trabajador desempeña su trabajo y no en el sentido amplio de unidad de producción comprensiva de toda organización:

«1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial (...)».

La STS n.º 618/2017, de 13 de julio de 2017, ECLI:ES:TS:2017:3119, determina que en caso de negativa por parte del trabajador a reincorporarse en localidad distinta, esta decisión, no supone una dimisión o renuncia a su derecho al reingreso.