Última revisión

laboral

Escrito de la empresa comunicando a la persona trabajadora la anulación o retracción de su despido disciplinario








Vademecum: laboral

Orden: laboral

Fecha última revisión: 30/05/2019

Resumen:

En el presente formulario se contiene un escrito por el que la empresa realiza una comunicación a una persona trabajadora —a la que ha despedido previamente— transmitiendo su intención de dejar sin efecto el despido disciplinario anterior.

En este sentido, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia n.º 4925, de 14 de octubre muestra luz sobre esta cuestión y establece que para que una retracción de un despido pueda desplegar los efectos que se pretenden —esto es, dejar sin efecto la notificación del despido—, será imprescindible que esta sea aceptada por la persona trabajadora afectada.

La aceptación tácita no es posible, por lo que en caso de falta de consentimiento expreso a dicha retracción de la empresa, el despido se entenderá como realizado efectivamente.


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En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].

[DATOS_EMPRESA].

Sr./Sra. D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].

Muy Señor/a nuestro/a:

Por la presente se le comunica que, desde la dirección de la empresa, …