Carta de sanción leve o amonestación al trabajador ante la no comunicación de fa...or causa justificada
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Carta de sanción leve o a...ustificada

Última revisión

laboral

Carta de sanción leve o amonestación al trabajador ante la no comunicación de falta de asistencia al trabajo por causa justificada









Vademecum: laboral

Orden: laboral

Fecha última revisión: 28/07/2022

Resumen:

Las infracciones que puede cometer un trabajador deberán constar en el convenio colectivo, la falta leve o amonestación es la sanción disciplinaria de menor gravedad que se le puede imponer a un trabajador. La carta debe contener, en todo caso, de forma clara y puntual la falta que se le imputa al trabajador. 

Tiempo de lectura: 2 min

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En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO]

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Sr./Sra. D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]

Muy señor/a nuestro/a:

La dirección de esta entidad ha decidido amonestarle por escrito ante falta …