Modelo de carta de sanción leve o amonestación remitida a la persona trabajadora por no comunicar la falta de asistencia al trabajo por causa justificada.

El artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores ofrece una graduación de las faltas y sanciones que se pueden aplicar a los trabajadores, teniendo en cuenta que el contenido de las conductas sancionables debe delimitarse mediante convenio colectivo. Si bien nos encontramos ante una sanción «leve» por una falta puntual no justificada y comunicada a la dirección de la empresa, no debemos olvidar que las faltas reiteradas no justificadas pueden ser motivo de despido disciplinario según lo indicado en el art. 54 del ET.