Carta de sanción leve o amonestación al trabajador ante la no comunicación de falta de asistencia al trabajo por causa justificada

Las infracciones que puede cometer un trabajador deberán constar en el convenio colectivo, la falta leve o amonestación es la sanción disciplinaria de menor gravedad que se le puede imponer a un trabajador. La carta debe contener, en todo caso, de forma clara y puntual la falta que se le imputa al trabajador.