Última revisión

laboral

Carta amonestando al trabajador por inobservancia de las normas en materia de seguridad y salud relacionadas con el COVID-19








Vademecum: laboral

Orden: laboral

Fecha última revisión: 29/05/2020

Resumen:

En virtud del art. 58.11 del ET: «Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable». Dentro de las sanciones que se pueden imponer a un trabajador, la falta leve o amonestación es la sanción disciplinaria de menor gravedad y deberá contener de forma clara y puntual la falta que se le imputa al trabajador.

En este supuesto, la sanción leve se debe a una falta por la inobservancia de las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo (sin riesgo grave para el trabajador, sus compañeros o terceras personas) relacionadas con las medidas establecidas para evitar contagios por COVID-19.


Tiempo de lectura: 3 min

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En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].

[DATOS_EMPRESA]

 


Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]

Muy Señor/a nuestro/a:

La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una falta leve ante …