Carta amonestando al trabajador por inobservancia de las normas en materia de seguridad y salud relacionadas con el COVID-19

En virtud del art. 58.11 del ET: «Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable». Dentro de las sanciones que se pueden imponer a un trabajador, la falta leve o amonestación es la sanción disciplinaria de menor gravedad y deberá contener de forma clara y puntual la falta que se le imputa al trabajador.

En este supuesto, la sanción leve se debe a una falta por la inobservancia de las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo (sin riesgo grave para el trabajador, sus compañeros o terceras personas) relacionadas con las medidas establecidas para evitar contagios por COVID-19.