Modelo de carta de sanción leve o amonestación remitida a la persona trabajadora por falta de aseo o limpieza

El artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores establece las cautelas sobre las faltas y sanciones aplicables a las personas trabajadoras. Estas sanciones deben estar descritas en las disposiciones legales correspondientes o en el propio convenio regulador aplicable, serán revisables ante la jurisdicción social y nunca podrán consistir en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.

Teniendo en cuenta lo anterior, la comunicación debe describir la fecha o fechas concretas en las que se realizaron las acciones u omisiones objeto de sanción, que en este caso identificamos con la falta de aseo personal de la persona trabajadora.