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Última revisión
laboral
Carta de sanción leve o amonestación al trabajador por embriaguez no habitual en el trabajo
Texto
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Esquemas
Vademecum: laboral
Orden: laboral
Fecha última revisión: 04/05/2020
Resumen:
Las infracciones que puede cometer un trabajador deberán constar en el convenio colectivo, la falta leve o amonestación es la sanción disciplinaria de menor gravedad que se le puede imponer a un trabajador. La carta debe contener, en todo caso, de forma clara y puntual la falta que se le imputa al trabajador.
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].
[DATOS_EMPRESA]
A la Att. Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].
Muy Señor/a nuestro/a:
La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una falta …