Carta de sanción leve o amonestación al trabajador por embriaguez no habitual en el trabajo

Las infracciones que puede cometer un trabajador deberán constar en el convenio colectivo, la falta leve o amonestación es la sanción disciplinaria de menor gravedad que se le puede imponer a un trabajador. La carta debe contener, en todo caso, de forma clara y puntual la falta que se le imputa al trabajador.