Modelo de carta de sanción leve o amonestación remitida a la persona trabajadora por embriaguez no habitual en el trabajo

El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 58 las faltas y sanciones aplicables a los trabajadores, de acuerdo con los incumplimientos laborales que se hayan realizado. La dirección de la empresa puede imponer sanciones, siempre que se encuentren dentro de la graduación de faltas y sanciones establecida en la legislación o el convenio colectivo. Las sanciones impuestas son revisables ante la jurisdicción social.

Por lo tanto, el modelo que nos ocupa es un ejemplo de cómo debe realizarse dicha comunicación, especificando el día en el que se cometieron los hechos a efectos de poder aplicar la correspondiente sanción.