Carta de sanción leve o amonestación al trabajador por embriaguez no habitual en el trabajo
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Última revisión

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Carta de sanción leve o amonestación al trabajador por embriaguez no habitual en el trabajo









Vademecum: laboral

Orden: laboral

Fecha última revisión: 04/05/2020

Resumen:

Las infracciones que puede cometer un trabajador deberán constar en el convenio colectivo, la falta leve o amonestación es la sanción disciplinaria de menor gravedad que se le puede imponer a un trabajador. La carta debe contener, en todo caso, de forma clara y puntual la falta que se le imputa al trabajador. 

Tiempo de lectura: 2 min

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En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].

[DATOS_EMPRESA]

A la Att. Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].

Muy Señor/a nuestro/a:

La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una falta …