Modelo de carta de preaviso remitida a la persona trabajadora por finalización de contrato temporal por circunstancias de la producción

(El presente formulario está adaptado a la reforma laboral de 2022).

Los contratos de trabajo, tras la reforma operada en 2022, se presumen «concertados por tiempo indefinido» (artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores), mientras que lo que entendemos por contratos temporales o de duración determinada solo podrán celebrarse por «circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora».

El presente formulario parte de esa excepción: la comunicación al trabajador del cese de la relación contractual por circunstancias de la producción, con un preaviso de 15 días de antelación respecto a la fecha de expiración del contrato cuando el mismo haya durado más de un año (artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores).

Además de todo ello, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación (se exceptúan de esta regla los contratos formativos y los contratos de duración determinada por causa de sustitución).