Última revisión

laboral

Modelo de carta para comunicar la finalización de su contrato temporal a instancia de la persona trabajadora rechazando la prórroga del mismo (dimisión)








Vademecum: laboral

Orden: laboral

Fecha última revisión: 16/02/2022

Resumen:

El artículo 49.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores dispone en su apartado d) la facultad de la persona trabajadora de extinguir el contrato de trabajo por su dimisión, teniendo en consideración el tiempo de preaviso que debe mediar en función de lo que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.

Esta dimisión se constituye como un acto voluntario y que le exime de alegar causa alguna para llevarla a cabo. En este sentido, el ET supedita el cobro de la indemnización a que se produzca la finalización del contrato, sin necesidad de que influya de qué parte proviene la voluntad de dar por finalizada la relación laboral y, en caso de que la persona trabajadora rechace la prórroga de un contrato temporal —como es el caso—, no se encontraría en situación legal de desempleo y, por tanto, no podrá solicitar la prestación por desempleo a pesar de que cumpla los requisitos que establece el artículo 267 de la Ley General de la Seguridad Social.

El presente formulario cumple así con la función de comunicar por parte de la persona trabajadora la voluntad de no continuar en la empresa, de manera previa al término de su contrato temporal y a la prórroga del mismo ofrecida por su empresa.


Tiempo de lectura: 2 min

Tiempo de lectura: 2 min


 

En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [AÑO].

D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_A].

 

 

A la Att. de la empresa [NOMBRE_EMPRESA].

Estimados Señores/as:

En cumplimiento de lo establecido en el artículo 49.1.d) del